四川蜀道智慧交通集團(tuán)有限公司所屬四川數(shù)字交通科技股份有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）公開(kāi)選聘公告

四川蜀道智慧交通集團(tuán)有限公司
所屬四川數(shù)字交通科技股份有限公司
副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）公開(kāi)選聘公告

       為進(jìn)一步加強(qiáng)四川蜀道智慧交通集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“蜀道智慧交通集團(tuán)”）所屬企業(yè)四川數(shù)字交通科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四川數(shù)字”)經(jīng)理層成員和干部人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，擬公開(kāi)選聘四川數(shù)字副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
       一、四川數(shù)字公司簡(jiǎn)介
       四川數(shù)字（Sichuan Digital Transportation Technology Co., Ltd.）成立于2021年3月，是四川首個(gè)集設(shè)計(jì)、施工、咨詢(xún)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、投資、運(yùn)營(yíng)、運(yùn)維、服務(wù)于一體的數(shù)字交通產(chǎn)業(yè)公司。業(yè)務(wù)涵蓋智慧高速、智慧軌道、智慧城市、車(chē)路協(xié)同、數(shù)據(jù)產(chǎn)品交易等多個(gè)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)10余個(gè)省份和海外2個(gè)國(guó)家，已累計(jì)在省內(nèi)部署2000km智慧高速公路，實(shí)現(xiàn)全球首個(gè)路網(wǎng)級(jí)規(guī)模應(yīng)用。
       四川數(shù)字高度重視人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)投入，擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)領(lǐng)先的管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)。成立國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、數(shù)字交通研發(fā)中心8個(gè)，成功研制智慧高速自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)“水靈境”“全息瞳”“魯班臂”“空天盾”“知易行”五大創(chuàng)新成果，自主研發(fā)智慧交通感知、傳輸及終端應(yīng)用產(chǎn)品20余項(xiàng)，累計(jì)形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)200余項(xiàng)，整體研發(fā)水平國(guó)際領(lǐng)先。
       二、基本原則
       （一）堅(jiān)持黨管干部人才與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合原則。
       （二）堅(jiān)持民主、公正公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。
       （三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。
       （四）堅(jiān)持權(quán)責(zé)利統(tǒng)一、激勵(lì)與約束并重原則。
       （五）堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出原則。
       三、公開(kāi)選聘職位職數(shù)
       四川數(shù)字副總經(jīng)理（分管云計(jì)算領(lǐng)域）1名。
       四、公開(kāi)選聘范圍
       面向社會(huì)公開(kāi)選聘。
       五、選聘條件
       （一）基本資格條件
       1.符合《中共蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法（試行）》《中共蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)所屬企業(yè)經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘辦法（試行）》《中共蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)關(guān)于推行職業(yè)經(jīng)理人制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定；
       2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，無(wú)不良行為記錄；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，認(rèn)同蜀道智慧交通集團(tuán)和四川數(shù)字的核心價(jià)值觀；
       3.年齡45周歲及以下（年齡計(jì)算截止到2023年6月30日），具有正常履行職責(zé)的身體條件；特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
       （二）任職資格條件
       1.本科及以上學(xué)歷，如有碩士及以上學(xué)位的優(yōu)先；計(jì)算機(jī)、人工智能、大數(shù)據(jù)、通信工程、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備相關(guān)領(lǐng)域國(guó)際一流廠商工作經(jīng)驗(yàn)或智慧交通領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
       2.深刻理解云計(jì)算技術(shù)和應(yīng)用，了解國(guó)內(nèi)外主流云計(jì)算平臺(tái)和產(chǎn)品，有實(shí)際研發(fā)、建設(shè)、交付、管理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
       3.對(duì)CloudNative有深刻的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)主流開(kāi)源框架和產(chǎn)品如Kubernetes、Openstack等有較為深入的理解；
       4.熟練掌握業(yè)務(wù)上云的規(guī)劃過(guò)程，對(duì)企業(yè)級(jí)應(yīng)用上云的技術(shù)路線(xiàn)規(guī)劃，關(guān)鍵技術(shù)棧選型，云平臺(tái)產(chǎn)品IAAS到PAAS層有全面的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)級(jí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供基礎(chǔ)設(shè)施；
       5.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和商業(yè)洞察力，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求和四川數(shù)字戰(zhàn)略規(guī)劃，提出企業(yè)級(jí)云平臺(tái)切實(shí)可行的業(yè)務(wù)發(fā)展策略和計(jì)劃，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)有效實(shí)施；
       6.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)的能力，具備研發(fā)效能優(yōu)化、工程效率提升、業(yè)務(wù)規(guī)劃與咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)；作為主導(dǎo)負(fù)責(zé)人至少完成過(guò)1個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的咨詢(xún)或建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
       六、公開(kāi)選聘程序
       （一）信息發(fā)布
       公開(kāi)選聘信息通過(guò)蜀道投資集團(tuán)官網(wǎng)https://www.shudaojt.com/、蜀道智慧交通集團(tuán)官網(wǎng)https://www.shudaoit.com/等渠道發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2023年7月23日至2023年8月4日（10個(gè)工作日）。
       （二）報(bào)名
       應(yīng)聘人員應(yīng)填寫(xiě)《公開(kāi)選聘報(bào)名表》（附件1），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料提交至指定郵箱：scsz_hr@scsz.com。
       報(bào)名材料包括但不限于：
       1.完成填寫(xiě)的《報(bào)名表》Word版和簽名后的PDF掃描版、個(gè)人簡(jiǎn)歷；
       2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)；
       3.主要研究成果、學(xué)術(shù)論文、成果清單及其他證明材料；
       4.任職經(jīng)歷證明材料。
       （三）資格審查
       報(bào)名結(jié)束后，由蜀道智慧交通集團(tuán)公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及資格審查，將符合條件的報(bào)名人員名單報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過(guò)的人員名單將公示3個(gè)工作日。
       （四）綜合考核
       綜合考核滿(mǎn)分為100分，由履歷業(yè)績(jī)分析、筆試、素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試四部分組成。
       1.履歷業(yè)績(jī)分析。滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的5%。選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)分析。
       2.組織筆試。滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的30%。原則上各崗位按筆試成績(jī)高低排序，取前6名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如該崗位應(yīng)聘者不足6人則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
       3.素質(zhì)測(cè)評(píng)。滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的15%。
       4.組織面試。面試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的50%。應(yīng)聘人員按姓氏筆畫(huà)順序依次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試。
       綜合考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
       （五）確定考察對(duì)象
       按照應(yīng)聘人員綜合考核成績(jī)排名，并綜合考慮相關(guān)因素，確定考察對(duì)象。
       （六）考察或背景調(diào)查
       蜀道智慧交通集團(tuán)黨委按照干部管理權(quán)限或崗位管理權(quán)限組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，全面考察其經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、水平、業(yè)績(jī)和職業(yè)操守等情況。確不具備考察條件的，應(yīng)委托第三方機(jī)構(gòu)通過(guò)合法的調(diào)查途徑及方法，對(duì)其個(gè)人基礎(chǔ)信息、過(guò)往工作背景、能力及工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行調(diào)查，對(duì)實(shí)施背景調(diào)查的人選進(jìn)行人事檔案審核。
       考察對(duì)象為中共黨員的須提供上一家單位黨風(fēng)廉潔意見(jiàn)，考察對(duì)象非中共黨員的須提供上一家單位工作作風(fēng)意見(jiàn)。
       （七）體檢
       考察對(duì)象須參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，提供三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告。
       （八）形成初步聘任建議方案
       根據(jù)綜合考核、考察或背景調(diào)查等情況，形成初步聘任建議方案，經(jīng)蜀道智慧交通集團(tuán)黨委研究后確定為擬聘任人選。若選聘崗位無(wú)合適人選可暫時(shí)空缺。
       （九）任前公示
       對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
       （十）辦理聘任手續(xù)
       公示結(jié)果不影響任職的，辦理正式聘任手續(xù)。
       七、崗位管理
       （一）市場(chǎng)化管理
       本次公開(kāi)選聘崗位實(shí)行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場(chǎng)化身份。嚴(yán)格按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的方式進(jìn)行管理，按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核。任期內(nèi)，工作崗位一般不作調(diào)整。
       （二）業(yè)績(jī)目標(biāo)管理
       “一崗一責(zé)”合理確定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值，由四川數(shù)字董事會(huì)與擬聘人員簽訂年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)、崗位聘任協(xié)議書(shū)，嚴(yán)格按業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)施考核。
       （三）薪酬待遇
       四川數(shù)字實(shí)行年薪制，標(biāo)準(zhǔn)年薪不超過(guò)120萬(wàn)/年，具體崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪根據(jù)其崗位價(jià)值決定。薪酬兌現(xiàn)方式參照四川數(shù)字職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法執(zhí)行。
       （四）嚴(yán)格實(shí)施退出
       市場(chǎng)化選聘人員任期內(nèi)履職情況的考核和管理，凡出現(xiàn)下列情況之一的，中止任期或免去現(xiàn)職（解聘），如有黨組織職務(wù)一并免去：
       1.試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核認(rèn)定為不勝任的；
       2.年度業(yè)績(jī)考核執(zhí)行百分制，考核結(jié)果低于70分（不含）或年度業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)完成率低于70%（不含）的；
       3.任期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)年度綜合考核結(jié)果為不稱(chēng)職的；       
       4.任期綜合考核結(jié)果為不稱(chēng)職的；       
       5.職業(yè)經(jīng)理人行為和狀態(tài)符合四川數(shù)字董事會(huì)制定的《職業(yè)經(jīng)理人負(fù)面清單》中任一情況的；       
       6.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；       
       7.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；       
       8.聘期未滿(mǎn)但雙方協(xié)商一致解除聘任協(xié)議或聘期屆滿(mǎn)不再續(xù)聘的；       
       9.四川數(shù)字董事會(huì)認(rèn)定的其他情形。       
       八、紀(jì)律與監(jiān)督       
       （一）蜀道智慧交通集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)本次選聘進(jìn)行全程監(jiān)督，確保公開(kāi)選聘工作規(guī)范公正。       
       （二）公開(kāi)選聘工作嚴(yán)格按公開(kāi)選聘方案規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。
       （三）應(yīng)聘人員要正確對(duì)待公開(kāi)選聘工作，不得搞非組織活動(dòng)。
       （四）應(yīng)聘人員對(duì)所提供的應(yīng)聘資料不得弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，已任用或錄用的一律取消。

       附件：1.蜀道智慧交通集團(tuán)所屬四川數(shù)字交通科技股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘報(bào)名表
                  2.蜀道智慧交通集團(tuán)所屬四川數(shù)字交通科技股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘崗位職責(zé)      

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2023年7月23日